Читать онлайн работу по дисциплине: Бухгалтерский учет и аудит

Реферат Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу



Текст реферата Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

Страница: 6 из 20

документов и производит аудит доплат, размеры и условия выплаты
которых предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в
коллективном договоре. При этом размеры доплат не могут быть ниже
установленных законодательством.
Простои не по вине рабочего подтверждается листком о простое с
указанием причин и виновников простоя, его продолжительности, тарифной
ставки рабочего, размера оплаты и суммы. Согласно ст. 157 Трудового
Кодекса РФ (далее ТК РФ), время простоя не по вине рабочего
оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада)
установленного работнику разряда. Время простоя по вине работника не
оплачивается.
На обнаруженный брак продукции должен быть составлен акт, в котором
отражаются затраты на брак и сумма потерь. Браком в производстве
считаются изделия, детали и узлы, не отвечающие требованиям стандартов
или техническим условиям, которые не могут быть использованы по
прямому назначению. На основании ст. 156 ТК РФ брак не по вине
работника оплачивается наравне с годными изделиями, но не ниже 2/3
тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда. Частичный
брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в
зависимости от степени годности продукции. Полный брак по вине
работника оплате не подлежит.
Доплата за работу в ночное время осуществляется на основании табеля
учета рабочего времени с итоговым количеством за месяц и регулируется
ст. 96 и 154 ТК РФ. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра
(продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один
час). Оплата такого времени производится:
рабочим повременщикам – не ниже 7/6 дневного часа при 7-часовом
рабочем дне и не ниже 6/5 – при 6-часовом рабочем дне;
-рабочим сдельщикам – сверх сдельной заработной платы доплата
за каждый час производится не ниже 1/6 или 1/5 тарифной ставки
рабочего.
Доплата за работу в сверхурочное время также подтверждается данными
табеля. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие
часы – не менее чем в двойном. Сверхурочные работы не должны
превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
Оплата работы в праздничные дни должна подтверждаться приказом на
работу в праздничные дни и табелем учета рабочего времени. Работа в
выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,
-в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
-работникам, получающим месячный оклад, -в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и
нерабочий праздничный день
Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20