Учебная работа по дисциплине Международные отношения

Реферат Испытательный срок



Текст реферата Испытательный срок

Испытательный срок это срок, на протяжении которого работодатель
проверяет профессиональные и деловые качества принятого работника.
При заключении трудового договора сторонами может быть обусловленное
испытание с целью проверки соответствия работника работе, котор ую ему
поручает. Нужно обратить внимание, что устанавливать испытание это
право, а не обязанность владельца, поэтому оно определяется
соглашением сторон.
Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может
считаться заключенным. Такое условие должн о быть оговорено в приказе
(распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работника
распространяется нормы законодательств а о труде . Это означает, что,
с одной стороны, работник обязан выполнять все трудовые обязанности,
положенные на него трудовым договором и законодательством, а с другой
испытание не несет никаких ограничений трудовых прав работника.
И спыта тельный срок не может превышать 3 месяцев, а в отдельных
случаях, пре дусмотренных законодательством 6 месяцев; для рабочих 1
месяца. Если работник в период испытания отсутствовал на работе по
уважительным причинам, срок испытания может быть продолжен на
соответствующее количество дней. Заслуживает внимания то, что право
проводить испытание принадлежит работодателю, а работник не имеет
аналогичного права относительно "испытания" работодателя, условий
работы. В связи с этим работник, который захотел освободиться к
окончанию испытательного срока, освобождается на общих основаниях по
собственному желанию, предупредив владельца за две недели, а при
наличии уважительных причин владелец обязан освободить работника в
срок, о котором он просит . В период испытания при наличии оснований
работник может быть уволен по инициативе владельца, например, за
нарушение трудовой дисциплины, за прогул .
Для определенных категорий лиц испытательный срок не устанавливается:
1. Лиц, которые не достигли 18 лет;
2.М олодых рабочих после окончания профессиональных учебных
заведений;
3. Л иц, уволенных в запас из военной или альтернативной службы;
4. И нвалидов, направленных на работу согласно рекомендациям
медикосоц и ально й экспертизы;
5. П ри приеме на работу в другую местность;
6. П ри переводе на другое предприятие;
7. П ри приеме по конкурсу .
Владелец не имеет права продолжить испытательный срок даже при
согласии на это работника. Когда испытательный срок закончился, а
работник продолжает выполнять работу , он считается прошедшим
испытание и его дальнейшее увольнение возможное лишь на общих
основаниях. Если вследствие испытания было установлено несоответствие
работника работе, для выполнения которой он был принят, владелец имеет
право расторгнуть трудовой договор.
Так же некоторые работодатели могут использовать испытательный срок в
корыстных целях. Принима я человека на испытательный срок,
работодатель назначает ему зарплату на 30-50% (в некоторых случаях до
100%) меньше . В конце срока увольняет работника .
Способы противодействия:
1. Не соглашаться
Страницы: 0 1


Узнать ЦЕНУ

Оставьте вашу заявку и Вы узнаете
ЦЕНУ выполнения диссертации, дипломной, курсовой, реферата