Учебная работа по дисциплине Международные отношения

Реферат Исторические корни и особенности немецкой системы менеджмента



Текст реферата Исторические корни и особенности немецкой системы менеджмента

ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ
Реферат по предмету: «СРАВНИТЕЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ»
На тему: «Исторические корни и особенности немецкой системы
менеджмента».
Сдала: студентка 4 курса вечернего отделения Гончарова В.А.
Проверил: проф. Шаталин Ю.А.
МОСКВА 2006
Содержание
Введение
Модель менеджмента в Германии
Особенности немецкой модели менеджмента
1. Стимулирование профессиональной подготовки
2.Техническая подготовленность менеджеров
3. Уважительное отношение к компетентности
4. Расширенный объем ответственности и полномочий
5.Лояльность менеджеров
6.Качество и инновации
7.Эффективные трудовые отношения
8.Формализованный производственный менеджмент
Западные и восточные немцы: различия в деловой культуре и поведении
менеджеров
Заключение
Список литературы
Введение .
Примерно в начале 70-х годов в зарубежной литературе по менеджменту
появилось понятие "национальны е особенности менеджмента ", с помощью
которого начали обозначать то самобытное, своеобразное и неповторимое,
что свойственно системе и процессу управления, работе руководителей в
данной стране.
Национальный менеджмент обусловлен историей развития страны, ее
культурой, традициями, обычаями, моральными ценностями. Исследование
национальных стилей управления стало одним из характерных научных
направлений, что объясняется следующими обстоятельствами:
· Другой стиль управления это зеркало, в котором отражается
собственный стиль. Чтобы совершенствоваться, нужно уметь сравнивать.
·Изучать национальный менеджмент значит осваивать неповторимый
управленческий опыт, перенимать то ценное, что может быть
трансформировано к условиям данной страны.
·Систематическое изучение зарубежного опыта выступает как одно из
необходимых направлений совершенствования "своего" управления ·
·Чтобы успешно управлять предприятием на территории другой страны,
нужно уметь совместить свой стиль со стилем управления, характерным
для другой страны.
На основе изучения практики управления в разных странах определены и
раскрыты черты ряда национальных систем менеджмента американского,
английского, западногерманского, японского и др.
Рассмотрим немецкую модель управления компанией.
Модель менеджмента в Германии.
Теоретические истоки немецкой модели менеджмента относятся к началу
прошлого столетия. Ее родоначальником следует считать выдающегося
ученого, социолога и экономиста Маркса Вебера(1864-1920). М.Вебер
был в первую очередь ученымсоциологом, ряд его исследований име
л
прямое отношение к экономике, менеджменту и бизнесу.
Концепция бюрократической рационализации , разработанная
М.Вебером, явилась важной вехой становлени
я классического
менеджмента. Он считал, что компании должны управляться на безличной,
сугубо рациональной основе, названной им «бюрократической» (не следует
путать с современной трактовкой этого термина). Бюрократия (по Веберу)
– система управления не на основе личных оценок, а в
соответствии с
Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7