Учебная работа по дисциплине Международные отношения

Реферат Механизм стимулирования НТП



Текст реферата Механизм стимулирования НТП

МЕХАНИЗМ СТИМУЛИРОВАНИЯ НТП
Принципы экономического стимулирования НТП.
Стимулирование наиболее динамический элемент управления, связанный с
воздействием на интересы участников процесса "исследование
производство", их осознанные социальные потребности, в результате чего
они ускоряют НТП из внутренних побуждений, а не только по указанию
свыше.
Стимулирование научнотехнического прогресса создание преимуществ в
удовлетворении экономических и социальных интересов организаций и
предприятий, разрабатывающих и осваивающих новую высокоэффективную
технику. Его органическая составная часть экономическое стимулирование
представляет собой установление соответствия между хозрасчетным
доходом предприятий и НТО и их реальным вкладом в достижение эффекта
НТП, решение научнотехнических проблем.
Механизм экономического стимулирования НТП включает его основные
принципы (комплексность, перспективность, нормативный характер,
гласность) и формы (налогообложение, фондообразование и
финансирование, кредитование, установление цен и других экономических
нормативов, организация оплаты труда, экономическая ответственность,
страхование риска) .
Комплексность стимулирования НТП предполагает органическое единство
систем премирования по итогам научнотехнической и производственной
деятельности. Эти системы имеют общий источник (хозрасчетный доход) ,
сопоставимые оценочные показатели (прирост прибыли, снижение
себестоимости и т.д.
Однако это не должно означать растворение фондов поощрения за
создание и освоение нововведений в едином фонде оплаты по труду,
используемом на премирование по итогам текущей хозяйственной
деятельности, вознаграждения по итогами года и т.д. Результаты НТП
оцениваются с учетом срока окупаемости нововведений (в среднем 2 года)
, премируются лишь непосредственные участники их разработки и
освоения, при этом учитывается не только экономический, но и другие
виды эффекта НТП. Стимулирование НТП предполагает как материальное и
моральное поощрение, так и соответствующее наказание уменьшение фондов
оплаты и социального развития коллективов, выпускающих устаревшую и
малоэффективную продукция, их роспуск.
При организации стимулирования следует учесть, что ускорение НТП
предполагает развитие не только науки и техники, но и
социальноэкономических отношений, в том числе внутриколлективных.
Наука как объект стимулирования отличается универсальностью своего
языка и методов, а использование техники и технологии во многом
связано со спецификой интересов и традиций данной страны, региона,
трудового коллектива. Если на микроуровне стимулируется отдельное
нововведение как клеточка НТП, процесс последовательной смены этапов
цикла, то на уровне предприятия, не говоря уже о народном хозяйстве в
целом, стимулировать следует не только отдельные мероприятия НТП, но
прежде всего структурные сдвиги в экономике, процесс обновления
производства в целом включая преобразование техники и технологии,
организации производства и управления, культуры и квалификации
Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9