Учебная работа по дисциплине Международные отношения

Реферат Ситуационный анализ



Текст реферата Ситуационный анализ

Ситуационный анализ
Помоему мнению , Хелен демонстрирует либеральный стиль управления
людьми.Либеральный стиль подразумевает под собой нейтральный стиль
руководства , где с одной стороны, “максимумом демократии”
(все могут высказывать свои позиции, но реального учета, согласования
позиций не стремятся достичь), а с другой стороны, “минимумом
контроля” (даже принятые решения не выполняются, нет контроля за
их реализацией, все пущено на “самотек”).Вследствие того,
что Хелен выбрала именно этот стиль управления , результаты работы
снизились , люди не удовлетворены своей работой и руководителем,
психологический климат в коллективе ухудшился , не стало никакого
сотрудничества и стимула добросовестно трудиться, разделы работы
начали складываться из отдельных интересов лидеров подгруппы, возможно
появились скрытые и явные конфликты, началось расслоение на
конфликтующие подгруппы. Поэтому ситуация показывает, что в этих
условиях этот стиль был неприемлемым, потому что подчиненные не
восприняли Хелен в качестве формального руководителя. На мой взгляд ,
Хелен могла бы выбрать демократический стиль управления . Где
управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы,
учета мнений и инициатив сотрудников (“максимум
демократии”), выполнение принятых решений контролируется и
руководителем, и самими сотрудниками (“максимум контроля”),
руководитель проявляет интерес и доброжелательное внимание к личности
сотрудников, к учету их интересов, потребностей, особенностей.
Помоему мнению , для того чтобы работа была эфективной Хелен нужно
было использовать все “ рычаги ” , чтобы мотивировать людей
. И демократический стиль в данной ситуации является наиболее
эффективным, т. к. он обеспечивает высокую вероятность правильных
взвешенных решений, высокие производственные результаты труда,
инициативу, активность сотрудников, удовлетворенность людей своей
работой и членством в коллективе, благоприятный психологический климат
и сплоченность коллектива.
Хелен сталкнулась с еще одной проблемой , один из лучших работников
этого отдела , приносящий высокие доходы фирме , Теет
Тару,безвозвратно взял у фирмы некоторую сумму денег,так как испытывал
временные материальные трудности.Чтобы разрешить эту проблему,на мой
взгляд,Хелен могла бы провести индивидуальный разговор с Теетом Тару .
Вынести его хорошие качества , как хорошо квалифицированного и
уважаемого сотрудника,затем сказать,что этой кражей он перечеркнул
всё.Предложить не выносить на общее собрание содеянное,самому осознать
свою ошибку и внести деньги в кратчайший срок.Для этого взять с него
объяснительный документ , подготовить материалы о внутренней
аудитороской проверке . Если же такие меры не помогут,то Хелен следует
предоставить эти документы руководству фирмы,так как долго замалчивать
это нельзя .
Хелен молодая женщина, которая решила совместить счасливую семейную
жизнь и успешный бизнес. В действительности она утратила своё здоровье
и стала
Страницы: 0 1


Узнать ЦЕНУ

Оставьте вашу заявку и Вы узнаете
ЦЕНУ выполнения диссертации, дипломной, курсовой, реферата